BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Chakowski Maciej, Ciszek Przemysław
Tytuł
Milczenie oznacza zgodę : Zasady dokonywania wypowiedzeń zmieniających istotne warunki pracy - w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2006, nr 4, s. 70-72
Słowa kluczowe
Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Wypowiedzenie pracy, Warunki pracy
Supreme Court jurisdiction, Dismissal notice, Working condition
Abstrakt
Pracodawcy, w przypadku reorganizacji firmy lub konieczności redukcji kosztów pracy, postanawiają zwykle zmienić warunki zatrudnienia niektórych bądź wszystkich osób w przedsiębiorstwie. Takei działanie wiąże się najczęściej z obowiązkiem zmiany ich umów o pracę. Jeżeli pracownik nie wyraża na nie zgody, konieczne jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego. Jednakże nie w każdej sytuacji w zakładzie taie wypowiedzenie będzie potrzebne.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu