BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Kurda Wojciech
Tytuł
Nie ma rozwoju firmy bez rozwoju kadr : Realizacja funkcji personalnej w polskich firmach - według badań GFMP Management Consultants
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2006, nr 2, s. 6-13
Słowa kluczowe
Rozwój przedsiębiorstwa, Kadry, Dział personalny, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Szkolenie pracowników, Szkolenie zawodowe, Motywacja do pracy
Enterprise development, Department of human resources, Human resources department, Human Resources Management (HRM), Manpower training, Vocational training, Work motivation
Abstrakt
Jeżeli firmy chcą być liderami w dziedzinie HRM, a przez to osiągać wyniki lepsze od konkurencji, doskonalenie wypełniania funkcji personalnej nigdy się nie kończy. Wśród liczących się firm, trudno znaleźć takie, które sprowadzałyby wypełnianie fukcji personalnej tylko do roli administracyjnej- działania na poziomie relacji międzynarodowcych są oczywisctością. Wyniki badań GFMP Management Consultants pokazały, że działy HR dużych firm działających w Polsce czują się przygotowane do przejmowania ról strategicznego partnera, rzecznika pracowników i agenta zmian, a większość firm integruje swoje działania poprzez model kompetencyjny.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu