BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Wrzosek Krystyna
Tytuł
Elastyczne formy zatrudniania i organizowania czasu pracy jako sposób radzenia sobie z okresowymi zmianami w przedsiębiorstwie
Elastic Forms of Employment and Workforce Hours Organization as a Way of Handling Periodical Changes in an Enterprise
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2006, nr 1141, s. 504-512, bibliogr. 8 poz.
Tytuł własny numeru
Zmiana warunkiem sukcesu : dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja
Słowa kluczowe
Zmiany organizacyjne, Zarządzanie zmianami, Zatrudnienie, Formy zatrudnienia, Czas pracy
Organisational change, Change management, Employment, Employment forms, Working time
Uwagi
summ.
Abstrakt
Przedstawiono wnioski i propozycje płynące z własnych badań przedsiębiorstw działających w warunkach wahań okresowych, w tym wahań sezonowych, a także wahań nieperiodycznych - przypadkowych, dotyczące wykorzystania elastycznych form zatrudniania i organizowania czasu pracy, jako odpowiedź na zmiany w zapotrzebowaniu na pracę. W jednostkach gospodarczych mających do czynienia z tego typu wahaniami pożądana jest duża elastyczność w różnych obszarach, ale przede wszystkim w obszarze zatrudnienia. (oryg. streszcz.)

The paper presents some ways to elasticize enterprises that are affected by fluctuations in demand for workforce. Elastic forms of employment and their use for realization of changeable aims are discussed. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Kotarbiński T. (1975), Traktat o dobrej robocie, Ossolineum, Wrocław.
  2. Nahotko S. (2005), Zarządzanie kosztami pracy w przedsiębiorstwie działającym w otoczeniu bezrobocia, Scientific Publishing Group, Gdańsk.
  3. Robbins S.P., DeCenzo D.A. (2002), Podstawy zarządzania, PWE, Warszawa.
  4. Strzemińska H. (1988), Czas pracy i czas wolny w polityce społecznej, PWE, Warszawa.
  5. Szałkowski A. (1998), Przydatność koncepcji marginalnej produktywności pracy w rozwiązywaniu dylematów zatrudnienia, [w:] Współczesne dylematy zatrudnienia, AE, Poznań.
  6. Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r., DzU 2003 nr 96, poz. 959.
  7. Wrzosek K. (2005), Leasing pracowniczy jako jedna 2 metod łagodzenia napięć wywalanych sezonowością zatrudnienia, [w:] Zmiana warunkiem sukcesu. Przeobrażenia metod i praktyk zarządzania, red. J. Skalik, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 1092, AE, Wrocław.
  8. Zasoby ludzkie w firmie (1999), red. A. Sajkiewicz, Poltext, Warszawa.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu