BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Rehlich Barbara, Pawtel Joanna
Tytuł
Rekrutacja i selekcja w Elektrobudowie SA
Źródło
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2006, nr 2, s. 48-60
Słowa kluczowe
Selekcja personalna, Rekrutacja pracowników, Stanowisko pracy, Zarządzanie kapitałem ludzkim, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kwalifikacje zawodowe, Controlling personalny, Proces kadrowy w przedsiębiorstwie, Proces rekrutacji
Personnel selection, Employee recruitment, Work-stand, Human Capital Management, Human Resources Management (HRM), Professional skills, Personal controlling, Personnel process, Recruitment process
Firma/Organizacja
Elektrobudowa SA
Abstrakt
Autorki artykułu są odpowiedzialne za przebieg procesu zarządzania zasobami ludzkimi w Elektrobudowie SA, w szczególności za proces rekrutacji i selekcji pracowników. O sukcesie zarówno tej firmy jak i innych, bez względu na sytuację gospodarczą, decydują ludzie. Odpowiedni dobór pracowników sprawia, że wiele przedsiębiorstw odnosi ciągłe i spektakularne sukcesy rynkowe.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Pawlak Z. (2003), Personalna funkcja firmy: procesy i procedury kadrowe, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
  2. Sekuła Z. (1999), Controlling personalny. Istota i przedmiot controllingu personalnego, część I, Tonik, Bydgoszcz.
  3. Jamka B. (2001), Dobór zewnętrzny i wewnętrzny pracowników. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa, s. 13.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0874
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu