BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Rehlich Barbara, Pawtel Joanna
Tytuł
Rekrutacja i selekcja w Elektrobudowie SA
Źródło
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2006, nr 2, s. 48-60
Słowa kluczowe
Proces rekrutacji, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kwalifikacje zawodowe, Proces kadrowy w przedsiębiorstwie, Rekrutacja pracowników, Controlling personalny, Selekcja personalna, Stanowisko pracy, Zarządzanie kapitałem ludzkim
Recruitment process, Human Resources Management (HRM), Professional skills, Personnel process, Employee recruitment, Personal controlling, Personnel selection, Work-stand, Human Capital Management
Firma/Organizacja
Elektrobudowa SA
Abstrakt
Autorki artykułu są odpowiedzialne za przebieg procesu zarządzania zasobami ludzkimi w Elektrobudowie SA, w szczególności za proces rekrutacji i selekcji pracowników. O sukcesie zarówno tej firmy jak i innych, bez względu na sytuację gospodarczą, decydują ludzie. Odpowiedni dobór pracowników sprawia, że wiele przedsiębiorstw odnosi ciągłe i spektakularne sukcesy rynkowe.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Pawlak Z. (2003), Personalna funkcja firmy: procesy i procedury kadrowe, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
  2. Sekuła Z. (1999), Controlling personalny. Istota i przedmiot controllingu personalnego, część I, Tonik, Bydgoszcz.
  3. Jamka B. (2001), Dobór zewnętrzny i wewnętrzny pracowników. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa, s. 13.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0874
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu