- Autor
- Ingram Jolanta, Kozdęba Adam
- Tytuł
- Oczekiwania wobec kandydata na stanowisko przedstawiciela handlowego
- Źródło
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2006, nr 2, S.67-79
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, Przedstawicielstwo handlowe, Zarządzanie kapitałem ludzkim, Zarządzanie personelem, Zatrudnienie, Organizacja pracy
Human Resources Management (HRM), Sales representative, Human Capital Management, Personnel management, Employment, Work organisation - Abstrakt
- W badaniach, których wyniki opublikowano w artykule, starano się dokonać porównania oczekiwań, jakie są formułowane wobec kandydatów do pracy na stanowisko przedstawiciela handlowego w firmach z przewagą kapitału zagranicznego i krajowego oraz w firmach różnych branż.
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków, s. 317.
- Borkowska S. (2004), Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, IPiSS, s. 431.
- Pocztowski A., Czarnecka B., Potoczek N. (2002), Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach Małopolski, WSB, Nowy Sącz.
- Pocztowski A., Miś A., Sapeta T., Purgał J. (2001), Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi i jej wpływ na rynek pracy, IPiSS, s. 32.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1641-0874
- Język
- pol
