BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Ingram Jolanta, Kozdęba Adam
Tytuł
Oczekiwania wobec kandydata na stanowisko przedstawiciela handlowego
Źródło
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2006, nr 2, S.67-79
Słowa kluczowe
Przedstawicielstwo handlowe, Zatrudnienie, Organizacja pracy, Zarządzanie kapitałem ludzkim, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie personelem
Sales representative, Employment, Work organisation, Human Capital Management, Human Resources Management (HRM), Personnel management
Abstrakt
W badaniach, których wyniki opublikowano w artykule, starano się dokonać porównania oczekiwań, jakie są formułowane wobec kandydatów do pracy na stanowisko przedstawiciela handlowego w firmach z przewagą kapitału zagranicznego i krajowego oraz w firmach różnych branż.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków, s. 317.
  2. Borkowska S. (2004), Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, IPiSS, s. 431.
  3. Pocztowski A., Czarnecka B., Potoczek N. (2002), Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach Małopolski, WSB, Nowy Sącz.
  4. Pocztowski A., Miś A., Sapeta T., Purgał J. (2001), Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi i jej wpływ na rynek pracy, IPiSS, s. 32.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0874
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu