BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Gładoch Monika
Tytuł
Mobbing a praca pod kierownictwem pracodawcy
Źródło
Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2006, nr 4, s. 18-23
Słowa kluczowe
Mobbing, Stosunek pracy, Prawo pracy, Kodeks pracy, Ustawodawstwo pracy, Pracodawcy, Ochrona dóbr osobistych
Mobbing, Legal employment relation, Labour law, Labour Code, Labour legislation, Employers, Protection of personal goods
Abstrakt
Analizując normy kodeksu pracy dotyczące mobbingu warto zastanowić się nad stosunkiem tych przepisów do uprawnień dyrektywnych pracodawcy. W tym zakresie może rodzić się pytanie o koncepcję umownego podporządkowania w stosunku pracy. Dlatego też stosowne wydaje się rozważanie, czy instytucja mobbingu nie spowoduje konieczności przeprowadzenia zmian dotychczasowych przepisów dotyczących karania i motywowania pracowników.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0032-6186
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu