- Autor
- Maniak Grażyna
- Tytuł
- Przegląd wybranych teorii motywacji - wnioski dla praktyki motywowania pracowników
Review the Chosen Motivation Theories - the Suggestions for Employees' Motivation - Źródło
- Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Mikroekonomii, 2001, nr 7, s. 65-81
- Słowa kluczowe
- Motywacja do pracy, Motywowanie pracowników, Systemy motywacyjne, Zarządzanie przez motywację
Work motivation, Motivating employees, Motivating systems, Management by motivation - Uwagi
- summ.
- Abstrakt
- Autorka przedstawiła przegląd teorii motywacji. Wyodrębniła trzy podstawowe: podejście od strony treści (teoria hierachii potrzeb, teoria ERG, teoria dwuczynnikowa), podejście od strony procesu (teoria oczekiwań, teoria sprawiedliwości) oraz podejścia do motywowania oparte na koncepcji wzmocnienia. Oddziaływanie na podwładnych jest ttm skuteczniejsze w im większym stopniu uwzględniane są zasady: indywidualizacji, konkretności, kompleksowości, systematyczności, naukowości, bezpośredniego wiązania nagrodykary z jej przyczyną, krytyki wyłącznie w cztery oczy.
Why some employees perform better than others is a continual and perplexing problem facing managers. To explain such differences, several interesting and important variables have been used - for example motivation. Motivation is obvious importance but also difficult to define and to analyze. This article presents a number of popular, empirically tested, and practical theories of motivation. Each theory can help managers better understand workplace motivation. Each theory attempts to organize, in a meanningful manner, major variables associated with explaining motivation in work settings. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Cytowane przez
- ISSN
- 1640-6818
1429-2440 - Język
- pol
