BazEkon - przeglądanie czasopism

Ta strona wymaga włączonej obsługi skryptów javascript.Włącz obsługę skryptów w Twojej przeglądarce, a następnie odśwież stronę.

Rekordy:

bieżąca strona

zaznaczone

Format:

standardowo

format BibTeX

opis Harvard

format VOSviewer

Wszystkie wyniki spośród 42 dla zapytania:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248 posortowane wg spisu treści

1	Antczak Zbigniew Pojęcie elastyczności i jego paradygmatyczna recepcja (rozważania epistemologiczno-eksploracyjne) Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 15-24
2	Głuszek Ewa Wpływ wizerunku lidera na reputację przedsiębiorstwa Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 25-33
3	Hydzik Władysław, Lewicka Dagmara Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji z wykorzystaniem metody analizy sieci społecznych (Social Network Analysis) Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 34-45
4	Jasiński Zdzisław Przystosowywanie zespołów pracowniczych do zmieniających się warunków pracy Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 46-51
5	Jawor-Joniewicz Anna Ku elastyczności zarządzania zasobami ludzkimi? Wybrane rozwiązania stosowane przez uczestników konkursu lider ZZL w latach 2001-2011 Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 52-62
6	Jończyk Joanna Zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi w publicznych szpitalach Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 63-72
7	Kowalczyk Elżbieta I-deals jako przejaw elastyczności w budowaniu relacji pracownik-pracodawca Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 73-86
8	Niemczyk Jerzy Zarządzanie w sieciach międzyorganizacyjnych Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 87-94
9	Sienkiewicz Łukasz Wiedzochłonność usług a elastyczność zarządzania kompetencjami pracowników Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 95-106
10	Skowron-Mielnik Beata Modelowanie elastycznej organizacji pracy Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 107-117
11	Strużyna Janusz Zderzenie myślenia sieciowego z praktykami ZZL Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 118-127
12	Sułkowski Łukasz Elastyczność zarządzania zasobami ludzkimi w polskich szpitalach Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 128-134
13	Toszewska Weronika Wybrane zagadnienia zarządzania kapitałem ludzkim w opinii pracowników przedsiębiorstwa Poczta Polska SA Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 135-145
14	Cewińska Joanna Freelancing a zarządzanie kapitałem ludzkim Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 149-157
15	Janowska Zdzisława, Chmal Zdzisław Elastyczne formy zatrudnienia i wynagradzania. szanse i zagrożenia Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 158-167
16	Jarmołowicz Wacław, Pilc Michał Struktura społeczno-demograficzna zatrudnionych w ramach form elastycznych w Polsce i Unii Europejskiej Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 168-179
17	Sapeta Tomasz Wykorzystanie audytu personelu w uelastycznieniu zatrudnienia Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 180-188
18	Striker Małgorzata Determinanty uelastycznienia zatrudnienia personelu medycznego w Polsce Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 189-198
19	Borowska-Pietrzak Agata Elastyczność systemu okresowego ocen pracowników za pomocą badania opinii pracowniczej - wyniki empiryczne Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 201-211
20	Feliniak Urszula Elastyczne systemy wynagrodzeń w zarządzaniu współczesnymi organizacjami Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 212-222
21	Juchnowicz Marta Efektywne sposoby poprawy elastyczności wynagrodzeń Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 223-230
22	Kalinowski Marek Skuteczność systemów wynagradzania w kontekście determinant dotyczących pracobiorców Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 231-240
23	Kawka Tomasz Uelastycznienie kształtowania wynagrodzeń w organizacji Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 241-249
24	Majowska Magdalena Typy i źródła nacisków instytucjonalnych na rozwiązania płacowe w organizacji Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 250-260
25	Półtoraczyk Katarzyna Systemy motywowania w branży ubezpieczeniowej Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 261-269
26	Sekuła Zofia Motywowanie pracowników w małych firmach Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 270-280
27	Ulrych Wojciech Przeszłość i teraźniejszość oceniania pracowników Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 281-290
28	Bohdziewicz Piotr Koncepcja kapitału kariery zawodowej jako wyznacznika indywidualnej konkurencyjności na współczesnym rynku pracy Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 293-303
29	Kożuch Barbara, Plawgo Bogusław Rozwój pracowników a innowacyjność i konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 304-316
30	Miś Alicja Kariera nietradycyjna : alternatywne wzory zaangażowania zawodowego Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 317-325
31	Panfil Łukasz Model wspierania rozwoju talentów sportowych w procesie zarządzania nimi - badania pilotażowe Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 326-336
32	Suchodolski Adam Czynniki wpływające na wytyczanie kierunków rozwoju pracowników w organizacji Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 337-343
33	Tracz-Krupa Katarzyna Wytyczne Unii Europejskiej dla rozwoju kapitału ludzkiego Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 344-352
34	Buchelt Beata Sukces czy porażka procesu repatriacji? Praktyki międzynarodowych organizacji działających w Polsce Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 355-364
35	Dunikowska Magdalena Różnorodność w zarządzaniu zasobami ludzkimi Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 365-373
36	Jamka Beata Model biznesowy zarządzania różnorodnością jako podstawa aktywacji potencjału zawodowego kobiet Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 374-383
37	Mrówczyński Piotr Zarządzanie różnorodnością wynikiem zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 384-392
38	Mróz Joanna Gender a elastyczność organizacji Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 393-401
39	Przytuła Sylwia Ekspatriant - elastyczny pracownik międzynarodowy Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 402-414
40	Sajkiewicz Barbara Amerykańskie i japońskie motywowanie do innowacyjności Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 415-422
41	Stor Marzena Międzykulturowe uwarunkowania elastyczności systemu oceniania pracowników w korporacjach międzynarodowych Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 423-437
42	Zając Czesław Kulturowe problemy zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych grupach kapitałowych w świetle badań empirycznych Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 248, s. 438-448

BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Meny główne